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Teckwah で働くということは、責任感、情熱、団結の精神をもって、課題を克服することを意味します。
Teckwah は価値を志向する企業であり、自ら大切にする価値観こそが会社の存立基盤となっており、弊社の戦略や日頃の意思決定の指針ともなっています。優越性をたゆまず追い求めることで、弊社は、急上昇の成長を達成し、小規模な地方の一企業から、世界的に存在感を示す企業グループへと変貌を遂げました。
Teckwah はサプライチェーン変革の触媒であろうと努めています。
いかにして今日の姿に至ったのでしょうか？
Teckwah だけでなく、その従業員も共に成長できるようにしてきたからです。私どもは、会社の成功を、全従業員と分かち合うことが大切であると信じています。弊社の職場環境は、従業員に対する支援が充実しており、従業員が当面の願望や将来的な希望を叶えられるよう、自律性を重んじつつ必要な支援を行っています。
私どもが大切にしている価値観
弊社の一員になると、4つの価値観にすぐ順応することになるでしょう。この4つは、Teckwah の社風の基盤となっています。これらの価値観に共鳴していただけるなら、Teckwah に入り、未来を作るお手伝いをして頂けたら幸いです。
利点
従業員は、私どもの最大の資産であり、大家族である Teckwah の欠かすことのできない一員です。弊社が立派であるとしたら、それは、弊社の価値観を体現する従業員の立派さによるものであり、私どもは、従業員が会社とともに成長できるよう、充分なリソースを提供することに心を砕いております。ワンチームとして。拠りどころは自分たちの使命。
人物本位
Teckwah では、信頼と相互尊重に基づいて、お互いの関係を築き、育んでいます。
キャリアの進展
包装業務からサプライチェーンソリューション業務に至るまで、グローバルビジネスの各部門、各業務のあらゆる範囲にわたって、キャリアを広げる機会があります。
学習継続
包括的でかつ焦点を絞った学習や能力開発の取り組みで、全従業員の可能性を最大限に引き出します。
変化を促進
従業員には、職場環境やワークフローを向上させる革新的なアイデアを追求できるよう、柔軟性や権限が与えられます。
「Teckwah は、才能の開花や成長を重視する会社です。弊社のネットワークは広大で、事業分野も幅広いことから、従業員は、社内にいながら、さまざまな担当業務や機会を追求することができます。大家族である Teckwah に加わっていただける日が来ることを、楽しみにいたしております。」
― Chua Ai Ling, 取締役社長
「担当業務のおかげで、さまざまな予算を取り扱い、いろんな国に渡り、多くのスキルを習得し、大勢のみなさんと出会い、多様な業務分野に触れることができました。1999年に Teckwah に入社して以来、多くのことを達成してきたことに満足しています。」
Sherlin Lee, ビジネスオペレーションディレクター
スタッフの声
「わが社はいつでも、優越性と、最善の業務実施方法を追い求めていて、そのアプローチや姿勢は正しいと思います。愚見ではありますが、こうした点は、わが社が前向きな会社であることの証だと思います。」
Patrick Kam, ビジネスオペレーションディレクター
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「わが社は、一か所で何もかも経験できる場所だと言えます。それは、担当業務の変更、海外出張、転任のおかげです。追い求めることができる可能性は、無限大です。」
Calvin Ong, 調達・仕入担当マネージャー
チャンスの開拓
包装業務からサプライチェーンソリューション業務に至るまで、弊社の事業は多様であるため、従業員は、あらゆる事業部門、あらゆる業務内容に接することができ、その分、進化する機会も得ることができます。
弊社で現在募集中のポストについては、こちらをご覧ください。
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